Comlink根据经营发展战略，按岗位标准选人、根据能力特长用人、结合公司发展需要和个人特长培育人、以良好的事业发展空间和合理的待遇留人，使各类人才伴随着公司的发展能获得自身的事业发展，体现自身价值。

在招聘用人上，我们坚持最合适原则选拔录用符合岗位要求的，认同公司组织文化的人员加入我们的队伍，切实贯彻公开公平、因岗用人、先内后外的原则，为各类人才提供平等的职业发展机会。

Comlink为各类人员提供诸如入职培训、岗位资格培训、技能提高培训、多工种轮岗技能培训等形式多样的培训机会，帮助员工提高岗位胜任能力和职业竞争力。

Comlink坚持以绩效为导向，重视过程监控，对各组织单元、各类人员实施定期KPI考核，并与报酬相联系，促进组织和个人绩效的不断改进。

Comlink以岗位价值为基础，参考劳动力市场价位，结合员工工作绩效，合理确定各类岗位员工的薪酬，建有与行业特点相匹配、符合公司发展需要的薪酬体系。